老板给安排其它工作提涨薪，这一行为是否合理，需分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，当员工被安排从事非原岗位工作或工作内容发生显著变化时，公司应相应调整薪资，那么老板提涨薪是合理的，且应当按照约定执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同中有相关条款，则双方均应遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但工作内容变化显著：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但员工被安排的工作内容与原岗位相比发生了显著变化，且这种变化增加了员工的工作负担或技能要求，那么员工有权要求涨薪。此时，老板提涨薪可以视为对员工工作变化的合理回应，但具体涨幅需双方协商确定。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以与老板进行沟通，说明工作内容的变化以及因此带来的额外负担，提出合理的涨薪要求。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
工作内容变化不大，或老板单方面要求涨薪：
- 如果工作内容变化不大，或者老板只是单方面提出涨薪要求，而没有与员工进行充分沟通或协商，那么这一行为可能缺乏合理性。员工有权拒绝不合理的涨薪要求，并可以要求老板按照原劳动合同履行义务。
- 法律后果：如果老板坚持单方面涨薪，且员工拒绝接受，老板不能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，员工有权要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。
额外建议：
- 在面对老板提涨薪的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于薪资调整的相关规定。
- 如果规定不明确或存在争议，员工可以与老板进行友好沟通，明确工作内容的变化以及因此带来的薪资调整需求。
- 如果双方无法达成一致，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总结：老板给安排其它工作提涨薪是否合理，取决于劳动合同、公司规章制度以及工作内容的变化情况。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律规定，与老板进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。