您签了三个月的合同但只上了半个月班，现在用人单位不发工资，这是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下几个步骤：

一、与用人单位协商

1. 明确诉求：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的诉求。指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 协商解决：在沟通过程中，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未付的事实。
2. 投诉流程：向劳动监察部门提交投诉材料后，劳动监察部门会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，同样需要准备好相关证据。
2. 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。
3. 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求并维护自己的权益。
2. 合法途径：在维护自己权益的过程中，一定要通过合法途径进行。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。

举例说明：假设您与用人单位签订了三个月的劳动合同，但只工作了半个月就离职了。如果用人单位拒绝支付您这半个月的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的诉求。如果最终裁决支持您的诉求但用人单位不履行义务，您还可以向法院申请强制执行。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。