针对您提出的问题，即合同签了9个月只干了六个多月，公司转包出去了并要求您去另一个公司上班且还要试用，以下是我的法律分析和建议：

1. 关于合同变更与履行：

   • 合同稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点、工作单位等），可能构成违约。
   • 转包与用工关系：公司转包业务并不意味着可以随意将您转至其他公司工作。除非原劳动合同中有明确约定或您同意，否则公司无权单方面改变您的用工单位。

2. 关于试用期问题：

   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您已与原公司签订过劳动合同并履行了部分期限，新公司再要求试用期可能违反法律规定。
   • 试用期合法性：即使新公司认为需要对您进行能力评估，也应通过其他合法方式（如考核期、观察期等）进行，而非直接设定试用期。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝不合理要求：您有权拒绝公司的不合理要求，即拒绝转至其他公司工作并拒绝再次接受试用期。
   • 协商与沟通：建议首先与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 公司责任：若公司坚持违法变更劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担给您造成的经济损失。
   • 您的选择：您可以选择继续留在原公司（若可能），或解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平。

具体建议：

• 收集证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延，尽快与公司沟通或寻求法律帮助，以免错过维权时机。
• 专业咨询：如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：公司未经您同意单方面变更劳动合同内容并要求再次试用，可能违反法律规定。您有权拒绝不合理要求，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。