针对您的情况，即公司辞退您但未支付应得款项，并承诺年底支付，您可以考虑通过书面协议来明确双方的权利和义务。以下是一个建议的协议框架及注意事项：

一、协议框架

1. 双方信息：

   • 甲方（公司）：名称、地址、法定代表人等。
   • 乙方（您）：姓名、身份证号、联系方式等。

2. 辞退事实及补偿说明：

   • 明确公司辞退您的事实，包括辞退日期、原因等。
   • 列出应支付您的款项，如工资、经济补偿金、未休年假工资等，并注明具体金额。

3. 支付安排：

   • 明确公司承诺年底支付的具体日期。
   • 若可能，可约定分期支付的方式及每期支付的金额和时间。

4. 违约责任：

   • 约定若公司未按约定时间支付款项，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 明确违约金的计算方式或赔偿损失的范围。

5. 争议解决：

   • 约定双方因本协议产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 若选择仲裁或诉讼，应明确仲裁机构或法院的名称和地点。

6. 其他条款：

   • 可根据实际情况添加其他条款，如保密条款、协议变更和解除的条件等。

7. 签字盖章：

   • 双方应在协议末尾签字或盖章，并注明签字日期。

二、注意事项

1. 协议内容应明确具体：

   • 避免使用模糊或含糊不清的语言，确保协议内容明确具体，易于执行。

2. 保留相关证据：

   • 在签订协议前，应保留好与公司辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、考勤记录等。
   • 这些证据在后续争议解决中可能起到关键作用。

3. 考虑法律风险：

   • 在签订协议前，应咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），评估协议的法律风险。
   • 确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效。

4. 及时行使权利：

   • 若公司未按约定时间支付款项，您应及时行使权利，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款。
   • 避免因拖延时间而导致权利丧失或追讨难度增加。

三、示例协议条款

以下是一个简化的示例协议条款，供您参考：

“甲方（公司）因业务调整原因，决定辞退乙方（您）。双方经协商一致，就辞退补偿事宜达成如下协议：

一、甲方应支付乙方工资、经济补偿金等共计人民币XX元。

二、甲方承诺于XXXX年XX月XX日前将上述款项支付至乙方指定账户。

三、若甲方未按约定时间支付款项，应按未支付金额的每日XX%向乙方支付违约金。

四、双方因本协议产生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。”

建议您在签订协议前务必咨询我，曹柱律师，以确保协议内容合法有效，并充分保障您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。