针对您去年被老板辞退但未离职，今年应如何处理的问题，以下是我的分析和建议：

一、明确辞退的合法性

1. 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同，明确辞退的原因及相关条款。特别是要确认单位是否按照法定程序进行辞退，以及辞退是否符合劳动合同中的约定。

2. 判断辞退合法性：

   • 如果单位属于违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。
   • 如果单位辞退行为合法（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况），则您可能需要接受辞退结果，但仍有权要求单位支付应得的经济补偿。

二、采取维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果您认为单位的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的辞退行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并维护您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如辞退通知、工作记录、劳动合同等），以证明单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿。劳动仲裁机构将依据法律法规作出裁决，维护您的合法权益。

三、保留相关证据

在整个过程中，您要注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录、劳动合同、工资单等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。如果可能的话，您还可以考虑对与单位沟通的过程进行录音或录像，以进一步证明您的主张。

四、考虑其他因素

1. 工作连续性：如果您希望继续在该单位工作，可以与单位协商是否有可能恢复劳动关系。但需要注意的是，如果单位已经明确表示不再需要您继续工作，或者您已经找到了新的工作机会，那么恢复劳动关系的可能性可能较小。

2. 新工作机会：在维权的同时，您也可以积极寻找新的工作机会。毕竟，时间不等人，找到一份合适的工作对于您的生活和职业发展都至关重要。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式。如果单位辞退行为明显违法且您希望继续在该单位工作或获得经济赔偿，那么向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁是较为合适的选择。如果您已经找到了新的工作机会或者对维权结果不抱太大希望，那么也可以考虑接受辞退结果并尽快寻找新的工作机会。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。