用人单位未与劳动者签订劳动合同，在特定情形下劳动者是有权获得经济补偿金的。不过，这并非绝对，而是取决于未签订劳动合同的具体原因以及后续的处理情况。以下是对此问题的详细分析：
有经济补偿金的情况
用人单位故意不签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动合同解除，且解除原因符合法定应支付经济补偿金的情形（如用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职），则劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因未签劳动合同导致劳动者被迫解除劳动关系：
- 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且存在未提供劳动保护、未按时支付工资等违法行为，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
没有经济补偿金的情况
劳动者主动拒绝签订劳动合同：
- 若用人单位提出与劳动者签订劳动合同，但劳动者主动拒绝签订，且后续因此导致劳动关系解除的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位存在过错（如未提供合同文本、未明确告知合同条款等），导致劳动者无法签订合同的，可能仍需承担一定责任。
自用工之日起一个月内未签合同但劳动者继续工作：
- 根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若劳动者在此期间继续工作，且用人单位未提出终止劳动关系，则后续可能面临支付二倍工资的风险，但不一定涉及经济补偿金。
特殊情形下的考虑
- 未签劳动合同但已形成事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，若双方已形成事实劳动关系（如劳动者实际提供劳动、用人单位接受劳动并支付工资），则劳动者仍享有劳动法规定的各项权益。若因此导致劳动关系解除，且解除原因符合法定应支付经济补偿金的情形，劳动者仍有权获得经济补偿金。
法律建议
对于劳动者：
- 若用人单位未与您签订劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面合同。若用人单位拒绝或拖延签订，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
对于用人单位：
- 建议您严格遵守劳动法规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因无法及时签订，应与劳动者协商并达成书面协议，明确双方权利义务。同时，应确保劳动合同条款合法合规，避免因此引发劳动争议。
总结：用人单位未与劳动者签订劳动合同，在特定情形下劳动者是有权获得经济补偿金的。但具体是否获得经济补偿金，还需根据未签订劳动合同的原因、后续处理情况以及相关法律法规的规定来判断。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询。