劳动合同到期是否有经济补偿金，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝
   在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，劳动者选择不续订，属于其个人意愿，用人单位不承担补偿责任。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置等）续订，劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并获得相应的补偿。

3. 劳动合同到期，用人单位不续订
   无论原劳动合同条件如何，只要用人单位明确表示不续订劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动合同终止后能够获得一定的经济保障。

经济补偿金的计算标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式为：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
• 对于高收入劳动者，经济补偿金的计算有上限规定，这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益，防止经济补偿金过高对用人单位造成过大的负担。

建议与提醒：

• 在劳动合同到期前，劳动者应关注用人单位是否提出续订意向及续订条件，以便及时做出决策。
  
• 若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
  
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续订通知等），以便在需要时提供证明。

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