劳动合同履行完毕（即到期）是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对各种情形的详细梳理和解释：
用人单位提出不续签：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同到期时主动提出不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动合同约定条件续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原来的工资待遇、工作条件等约定条件，而劳动者因此不同意续签劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当任务完成导致合同终止时，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述情形相同。
实例说明：
- 假设小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照3.5个月工资的标准支付给小李经济补偿。
- 又如，小王原本的工作岗位是办公室行政，工作环境舒适，但劳动合同到期后，公司提出续签却要将他调到车间从事体力劳动并降低工资，小王不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿给小王。
- 反之，如果小张与公司的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇续签劳动合同，而小张因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿。
特别提醒：
- 在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款，并依据相关法律法规来处理相关问题。如果遇到争议或疑问，建议及时咨询，以便获取准确指导。
综上所述，劳动合同到期是否有经济补偿金，取决于用人单位和劳动者的具体情况以及劳动合同的约定条件。希望以上解答能帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。