针对您描述的情况，公司先安排您到租用的工位待岗，后又改为居家待岗，这一系列操作可能涉及劳动合同履行、工资支付、待岗合法性等法律问题，以下从不同角度为您详细分析：

1. 待岗安排的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需安排员工待岗的，应与员工协商一致，并签订书面协议明确待岗期限、工资支付标准等关键条款。若公司单方面决定待岗且未与您协商，可能涉嫌违法。
• 您的权利：若公司未与您协商即安排待岗，您有权要求公司恢复原岗位工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 待岗期间的工资支付问题

• 工资标准：待岗期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。若公司未支付或支付低于标准，您有权要求补足差额。
• 居家待岗的特殊性：若公司安排居家待岗但未明确工资标准，您应要求公司出具书面通知，明确待岗期间的工资或生活费数额。若公司拒绝，您可保留相关证据（如聊天记录、邮件等），后续通过法律途径主张权利。

3. 待岗期限与劳动合同变更

• 期限限制：待岗期限应合理，若公司长期安排待岗且不提供具体复工时间，可能构成变相降低劳动条件或逼迫员工离职。您有权要求公司明确复工时间或协商解除合同。
• 劳动合同变更：若公司待岗安排实质上变更了劳动合同内容（如工作地点、工资等），需与您协商一致并签订书面变更协议。否则，您可主张原合同继续有效。

4. 您的应对建议

• 保留证据：保存公司安排待岗的书面通知、工资支付记录、沟通记录等证据，以备后续维权。
• 书面沟通：若公司未提供书面待岗通知，您可主动要求公司出具，并明确待岗期限、工资标准等关键信息。
• 协商或投诉：优先与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权利。

5. 潜在风险提示

• 公司违法解除：若公司在待岗期间以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，您需审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。若违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
• 社保缴纳：待岗期间，公司仍需为您缴纳社会保险。若公司停缴，您可要求补缴或向社保部门投诉。

总结：公司安排待岗需合法合规，您有权要求公司明确待岗期限、工资标准等关键信息，并保留相关证据。若公司存在违法行为，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。