针对您提出的“办公室搬迁，单位通知我在宿舍待着，不同意就安排待岗”的问题，这并不直接涉及到员工私自留宿办公室或开除的法律条款，但我们可以从劳动法和员工权益的角度来分析并给出建议。
首先，我们需要明确的是，单位在办公室搬迁期间，对员工的工作安排应当合理且合法，不能随意侵犯员工的劳动权益。单位通知您在宿舍待着，这实际上是对您工作安排的一种变更。对于这种变更，单位应当与您进行充分的沟通，并听取您的意见。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来应对：
与单位沟通：
- 首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位为何做出这样的安排，以及这种安排是否只是暂时的。
- 在沟通中，您可以表达自己的担忧和困惑，比如担心待岗会影响自己的收入、职业发展等。
了解相关法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在变更劳动合同内容（如工作安排）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果单位未经您同意就单方面变更工作安排，这可能构成违法行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
提出自己的诉求：
- 在与单位沟通的过程中，您可以根据自己的实际情况提出合理的诉求，比如希望继续在原岗位工作、或者希望单位提供合理的待岗补偿等。
- 如果单位拒绝您的合理诉求，您可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对单位的安排存在疑虑或不满，且无法与单位达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
保留相关证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如单位的通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是：
- 作为劳动者，您有权维护自己的合法权益，不受单位的非法侵犯。
- 在面对单位的变更安排时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果单位的行为确实违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。