公司规定两周才转班，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情况
符合工时制度与休息休假规定：
- 如果公司两周转班的安排符合法律规定的工时制度，例如在标准工时制下，平均每周工作时间不超过40小时，且保障了劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种安排通常是合法的。
- 此外，如果公司已经与劳动者就转班周期进行了协商，并得到了劳动者的认可，那么这种安排也是合法的。
特殊工作性质或行业惯例：
- 在某些特殊行业或工作性质下，如需要连续作业或倒班的工作，两周转班可能是行业惯例或工作需要。在这种情况下，只要公司能够确保劳动者的休息休假权利，并符合相关法律法规的规定，那么这种安排也是合法的。
违法情况
违反工时制度与休息休假规定：
- 如果公司两周转班的安排导致劳动者每周工作时间过长，明显超过法定标准，或者未给予劳动者必要的休息休假时间，那么这种安排可能违反劳动法律法规。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时（在标准工时制下）。如果公司两周转班的安排违反了这些规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未经劳动者同意擅自实施：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自实施两周转班的排班模式，那么这种安排也可能违反劳动法律法规。
- 劳动者有权对工作安排提出异议，并与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 与公司协商：如果劳动者认为两周转班的安排损害了自己的权益，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的工作安排进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司原本实行一周一转班的制度，但突然改为两周一转班，且未与劳动者进行充分协商。如果这种改变导致劳动者每周工作时间过长，或者未给予劳动者必要的休息休假时间，那么劳动者就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：公司规定两周才转班是否违法，取决于该安排是否符合法律规定的工时制度、休息休假规定，以及是否与劳动者进行了充分协商并得到了认可。如果违反了这些规定或未经劳动者同意擅自实施，那么这种安排就是违法的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。