公司强行转岗并增加工作时间，可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 公司强行转岗的合法性

1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经与劳动者协商一致即强行转岗，违反了劳动合同的约定，可能构成违法行为。
2. 岗位调整的合理性：公司虽有权根据经营需要调整员工岗位，但这种调整应基于合理性和必要性，且不得损害劳动者的合法权益。若转岗涉及重大利益调整，如薪资降低、工作性质大幅改变等，公司需与劳动者进行充分协商。

二. 增加工作时间的合法性

1. 工作时间规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司未经与劳动者协商一致即单方面增加工作时间，违反了法律规定。
2. 加班限制：即使公司需要加班，也应遵守《劳动法》关于加班时间的规定，即一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

综上所述，公司强行转岗并增加工作时间，若未与劳动者协商一致，很可能构成违法行为。我建议您与公司进行沟通，表达您的诉求和担忧，若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。