公司未经法定程序或与员工协商一致，随意调岗并增加工作时长，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法情况分析

1. 劳动合同约定与程序合法：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及工作时长，且公司调岗并增加的工作时长符合该约定，同时履行了合法的变更程序（如与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同），则公司的行为是合法的。
   • 然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会详细到规定具体的工作时长调整情况。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司可能需要在短时间内调整员工的工作岗位和增加工作时长。但这种情况必须严格符合法律规定的条件，并且应确保员工的身体健康和合法权益不受损害。

违法情况分析

1. 未经协商一致擅自调岗并增加工作时长：

   • 公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，擅自调岗并增加工作时长，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

2. 超出合理限度：

   • 即使公司经过了一定程序（如内部通知、口头协商等，但未采用书面形式或未与员工达成一致），如果调岗并增加的工作时长超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，也可能被认定为违法。

3. 变相降低员工待遇：

   • 如果公司以调岗并增加工作时长为由，不增加工资或变相降低员工其他待遇（如奖金、福利等），这也构成违法。

劳动者权益保护

面对公司随意调岗并增加工作时长的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 首先与公司进行沟通协商，要求公司解释调岗并增加工作时长的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和担忧，要求公司尊重自己的合法权益。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

3. 法律途径：

   • 在必要时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，公司随意调岗并增加工作时长是否合法，取决于多种因素的综合判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。