关于“转班不给休息是否违法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若转班导致劳动者连续工作时间超过法定标准，则违法

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若转班安排使劳动者连续工作超过上述标准（如“早班转夜班”后未安排补休，导致单日工作超12小时或周工作超44小时），则属于违法行为。

法律后果：用人单位需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排补休；若长期超时工作，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若转班后安排了合理休息时间，则不违法

若用人单位通过调整班次（如“早班转中班”后安排次日休息），确保劳动者每周总工作时间及单日工作时间符合法定标准，且休息日安排合理（如每周至少1日完整休息），则属于合法用工安排。

关键点：需结合具体排班表、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。例如，若劳动合同明确约定“实行综合计算工时制”，且经劳动部门审批，则转班安排可能被认定为合法。

3. 特殊工时制度下的例外情形

若用人单位依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），转班安排可能不受标准工时限制。但需注意：

• 不定时工作制：适用于高管、外勤等岗位，劳动者无固定上下班时间，但单位仍需保障其休息权；
• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间可超标准，但周期内总工时不得超标。

建议行动：

1. 核对劳动合同：查看是否约定特殊工时制度及排班规则；
2. 收集证据：保留排班表、考勤记录、工资条等，证明实际工作时间；
3. 协商或投诉：先与单位沟通调整排班，若未解决可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

示例：
若劳动者每日工作12小时（早8点至晚8点），转班后次日仍需工作12小时，且无补休，则周总工时达72小时（远超44小时法定标准），单位需支付加班费或补休；若转班后次日安排休息，且周总工时未超标，则合法。

如有进一步疑问或需具体分析排班表，可直接向我咨询。