结论前置：
- 若“拿别人双倍去还班”指的是未经员工同意，强制安排其加班以替代他人工作，并支付双倍工资，这种做法可能违法。
- 若“拿别人双倍去还班”是员工自愿且公司合法支付双倍工资作为加班费，则通常不违法，但需符合加班时长限制。
详细分析：
首先，我们需要明确“拿别人双倍去还班”的具体含义。从字面上理解，这可能指的是公司安排某个员工加班，以替代另一个员工的工作，并支付双倍工资作为补偿。接下来，我们根据不同的理解方向进行分析。
情况一：未经员工同意，强制安排加班
如果公司未经员工同意，就强制安排其加班以替代他人工作，即使支付双倍工资，这种做法也可能违法。因为根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的加班要求。加班应当是员工自愿的，并且需要符合法律规定的加班时长限制。如果公司强制员工加班，即使支付了加班费，也可能侵犯了员工的合法权益。
法律依据：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
情况二：员工自愿加班，公司合法支付双倍工资
如果员工自愿加班以替代他人工作，并且公司按照法律规定支付了双倍工资作为加班费，那么这种做法通常是不违法的。但是，即使员工自愿加班，公司也需要遵守法律规定的加班时长限制，不能无限制地要求员工加班。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里虽然未直接提及“还班”情况，但双倍工资支付原则在休息日加班且无法补休时适用，可类比理解。同时，需注意加班时长仍受第四十一条限制。
额外建议：
- 对于公司而言，应当尊重员工的意愿和合法权益，避免强制安排加班。如果需要员工加班，应当与员工进行充分沟通，并确保加班时长符合法律规定。
- 对于员工而言，如果遇到公司强制安排加班的情况，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总结：
“厂里安排转班，拿别人双倍去还班”是否违法，取决于具体的操作方式和是否符合法律规定。如果公司未经员工同意强制安排加班，即使支付双倍工资也可能违法；如果员工自愿加班且公司合法支付双倍工资，则通常不违法，但需遵守加班时长限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。