结论：单位将原本规定的三天班改成两天班，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了每周的工作天数或工作时间，并且该规定是合法有效的（即符合《劳动法》等相关法律法规的规定），那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面变更这一规定，可能构成违约或违法行为。
   • 例如，如果劳动合同中明确约定每周工作五天，每天八小时，而单位突然改为每周工作两天，这显然违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求单位按照原合同履行，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每周至少应有一天休息日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位将三天班改成两天班，但总工作时间并未超过法定标准，且保证了劳动者每周至少一天的休息日，那么这种变更可能并不违法。
   • 然而，如果这种变更导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者剥夺了劳动者应有的休息日，那么单位就可能面临法律责任。

3. 变更的合理性与程序合法性：

   • 即使单位变更工作天数或时间的行为在实体上并不违法，但如果变更的程序不合法，也可能构成违法行为。例如，单位在变更前未与劳动者协商一致，或者未按照法定程序进行公告或通知等。
   • 合理的变更应当基于生产经营的需要，且应当充分考虑劳动者的权益和利益。如果单位能够证明变更的合理性，并且按照法定程序进行了变更，那么这种变更可能是合法的。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工作天数和时间的约定。
• 如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，你可以与单位进行协商，要求单位按照原约定或法律规定履行。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
• 同时，单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

总之，单位将原本规定的三天班改成两天班是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。