架构调整辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法辞退的情形
具备合理的架构调整依据：
- 公司架构调整必须基于企业发展的合理需要，如企业战略转型、业务严重萎缩、市场环境发生重大不利变化等客观原因。例如，某企业因行业竞争激烈，决定从线下生产全面转向线上智能制造，因此对组织架构进行大幅调整，裁撤与传统生产模式紧密相关的岗位。这种情况下，若公司能证明架构调整的必要性，且辞退员工是调整的直接结果，可能构成合法解除劳动合同。
履行法定程序：
- 提前通知工会：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。
- 提前通知员工或支付代通知金：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
依法支付经济补偿：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的情形
缺乏合理依据：
- 若架构调整仅是公司主观意愿，非基于客观经营需要，如因领导个人喜好改变部门设置而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 若公司未按规定提前通知工会和员工，或未支付相应的经济补偿，也构成违法解除劳动合同。
存在歧视或恶意：
- 若公司以架构调整为由辞退员工，但实际上是对员工进行性别、年龄、残疾等方面的歧视，或恶意规避劳动法律责任（如故意辞退即将达到签订无固定期限劳动合同条件的员工），则同样构成违法解除劳动合同。
劳动者的权益保护
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
要求经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资账单、调岗通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在面对公司以架构调整为由的辞退时，应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法。
- 若公司行为违法，劳动者有权要求经济赔偿金，并可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类劳动争议时，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。