业务调整辞退是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
合理经营需要：
- 如果公司因业务调整，如市场环境变化、业务转型等，导致某些岗位不再需要，且这种调整是基于真实的商业考量，那么公司有权进行岗位撤销或调整。在此情况下，若公司能证明业务调整的合理性，并履行了相应的法定程序，辞退员工可能不构成违法。
履行法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为解除劳动合同的预告期。若公司需要裁减人员较多，还应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若公司履行了这些法定程序，辞退员工可能合法。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若公司支付了相应的经济补偿，且符合其他合法条件，辞退员工可能不构成违法。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
二、违法辞退的情况
缺乏合理理由：
- 如果公司业务调整并非基于真实的经营困难或业务转型，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么辞退员工可能构成违法。
未履行法定程序：
- 若公司未提前通知员工，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为，构成违法辞退。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，违法辞退的赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、员工权益保护
- 证据收集：员工在遭遇以业务调整为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：业务调整辞退是否违法，需根据公司的具体调整原因、是否履行了法定程序以及是否支付了相应的经济补偿来判断。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。