加班一个小时以内，是有工资的，即加班工资。具体来说，加班工资的支付标准主要取决于加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及用人单位是否安排了补休。以下是详细的分析和计算方式：

一、加班工资支付标准

1. 工作日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：\(加班1小时工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8小时} \times 150\%\)，其中月计薪天数为21.75天。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：\(加班1小时工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8小时} \times 200\%\)。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：\(加班1小时工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数 \times 8小时} \times 300\%\)。

二、特殊情况说明

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，支付标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。若在法定休假日工作，支付标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
• 不定时工时制：一般不执行上述加班工资规定，但部分地区如上海、深圳等有特殊规定，即在法定休假日工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位明确加班政策，包括是否提供补休及加班工资的计算方式。
2. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。

综上所述，加班一个小时以内是有工资的，即加班工资。具体数额需根据加班时间类型、劳动者本人工资情况以及用人单位是否安排补休等因素来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。