加班一个小时内是否算加班，需结合具体法律规定和劳动合同约定来判断，通常符合法定条件的均应认定为加班。以下从不同角度详细说明：

1. 从《劳动法》及《劳动合同法》的角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加班），需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。只要用人单位在法定工作时长（每日8小时、每周40小时）外安排工作，即使不足1小时，也属于法律意义上的“加班”，需依法支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“加班需满一定时长（如1小时）才计算”，需注意该条款的合法性：

   • 若条款违反《劳动法》强制性规定（如排除劳动者加班费权益），则该条款无效，劳动者仍有权主张加班费；
     
   • 若条款仅是对加班审批流程的细化（如“加班需提前申请，单次不足1小时按1小时计”），且未损害劳动者权益，可能被认定为有效，但需以实际加班事实为前提。

3. 从实务操作的角度
   即使公司内部规定“不足1小时不计加班”，劳动者仍可通过以下方式维权：

   • 保留加班证据：如考勤记录、工作邮件、加班审批单等，证明实际工作时间超出法定标准；
     
   • 与公司协商：要求按实际加班时长支付加班费；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可依法主张权益。

总结建议：

• 若您已实际加班（即使不足1小时），且用人单位未支付加班费，可先与公司沟通；
  
• 若沟通无果，建议收集证据（如考勤、工作记录等），通过法律途径维权；
  
• 具体操作中需结合您的劳动合同、公司制度及地方性法规，如有疑问可进一步向我咨询。