针对单位职工干部不执行单位规章制度的问题，核心前提是单位已制定合法有效的规章制度，且职工干部存在明确违反行为。以下是分情况的处理建议：

1. 区分违规性质与情节轻重

   • 轻微违规（如迟到早退、未按时提交文件）：
     建议优先通过内部沟通解决，由直属上级或人事部门口头/书面提醒，明确制度要求及改进期限。
     法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，劳动者应遵守。
     
   • 严重违规（如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职）：
     需立即启动纪律处分程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出书面处分决定（警告、记过、降职、解雇等），并留存证据备查。
     风险提示：解雇需符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 完善制度执行流程

   • 制度公示与培训：确保规章制度已通过职工代表大会讨论、公示，并组织全员培训签字，避免因“未告知”导致制度无效。
     
   • 分级处理机制：根据违规次数、后果设定梯度处罚（如首次警告、二次记过、三次解雇），体现公平性。
     
   • 申诉渠道：设立内部申诉程序，允许职工对处分提出异议，减少劳动争议风险。

3. 法律手段兜底

   • 若职工干部拒不改正且情节恶劣（如聚众闹事、破坏生产），可依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究行政/刑事责任。
     
   • 涉及经济损失的，可要求赔偿（需证明损失与违规行为的因果关系）。

操作建议：

• 立即固定证据（如监控录像、邮件记录、证人证言）；
  
• 依据制度流程作出处分，避免“口头处理”或“随意加码”；
  
• 处分决定需书面送达职工并签字确认，拒绝签字的可通过邮寄或公告送达。
  

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