关于“领导不执行规章制度后果”的问题，我们可以从多个角度来分析其可能带来的后果。以下是我根据相关法律法规和一般企业管理实践，给出的详细解答：

1. 企业内部管理层面：

   • 纪律处分：领导作为企业的管理者，若不执行规章制度，首先可能面临的是企业内部的纪律处分。这包括警告、记过、降职、撤职等，具体取决于不执行规章制度的严重程度和企业的相关规定。
   • 信任危机：领导不执行规章制度会损害其在员工中的威信和信任度，导致员工对领导的管理能力和公正性产生质疑，进而影响团队的凝聚力和执行力。

2. 法律层面：

   • 违法责任：如果领导不执行的规章制度涉及法律法规的要求，如安全生产规定、劳动法规等，那么领导可能因违法而承担相应的法律责任。这包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。
   • 法律纠纷：领导不执行规章制度可能导致员工与企业之间产生法律纠纷，如劳动争议、侵权诉讼等。这些纠纷不仅会影响企业的正常运营，还可能给企业带来经济损失和声誉损害。

3. 企业经营层面：

   • 效率低下：规章制度是企业正常运营的基础，领导不执行规章制度会导致企业管理混乱，工作效率低下，进而影响企业的竞争力和市场份额。
   • 经济损失：由于管理不善导致的生产事故、客户投诉、员工流失等问题，都可能给企业带来直接的经济损失。

4. 社会文化层面：

   • 负面示范：领导作为企业的代表和榜样，其行为对员工具有示范效应。领导不执行规章制度会传递出不良信号，鼓励员工也忽视规章制度，从而形成恶性循环。
   • 社会评价降低：领导不执行规章制度的行为若被公之于众，会损害企业的社会形象和声誉，降低企业在社会上的评价。

综上所述，领导不执行规章制度的后果是严重的，不仅会影响企业的内部管理、法律合规和经济效益，还会对企业的社会形象和文化氛围产生负面影响。因此，作为领导，应当严格遵守企业的规章制度，以身作则，为员工树立良好的榜样。