制定规章制度若未遵循法定程序或违反相关法律法规，确实可能构成违规行为，具体后果取决于规章制度的性质、制定主体以及违反的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、企业劳动规章制度未上会（未遵循民主程序）的法律后果

对于企业而言，劳动规章制度是明确各项管理制度、规范员工行为的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须遵守实体和程序两个方面的法律、法规规定。若未遵循民主程序（如未上会讨论、未征求员工意见等）制定规章制度，且该规章制度违反法律、法规规定，则：

1. 规章制度无效：这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守。
2. 行政处罚：劳动行政部门会给予用人单位警告，并责令改正。
3. 赔偿责任：若给劳动者造成损害（包括人身伤害和财产损失），用人单位应当依法承担赔偿责任。

示例：若用人单位规定的劳动者试用期超过了法律规定的最高时限，且未经过民主程序制定，则该规定无效，用人单位需缩短试用期至法律规定的幅度内，并可能面临行政处罚和赔偿责任。

二、党组织或政府机构制定规章制度未上会的纪律后果

对于党组织或政府机构而言，制定规章制度同样需要遵循严格的程序和原则，特别是民主集中制原则。若违反该原则，如拒不执行或擅自改变党组织作出的重大决定、违反议事规则个人或少数人决定重大问题、故意规避集体决策决定重大事项等，则可能构成违纪行为。

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于此类违纪行为，将给予警告或者严重警告处分；情节严重的，还将给予撤销党内职务或者留党察看处分。

三、建议与总结

1. 对于企业：在制定劳动规章制度时，务必遵循民主程序，征求员工意见，确保规章制度合法合规，以维护企业和员工的合法权益。
2. 对于党组织或政府机构：在制定规章制度时，应严格遵守民主集中制原则，确保决策的科学性和民主性，避免个人或少数人独断专行。
3. 共同原则：无论是企业还是党组织、政府机构，在制定规章制度时都应注重程序的合法性和正当性，以确保规章制度的权威性和有效性。

综上所述，制定规章制度若未上会或违反相关法律法规和程序规定，可能构成违规行为，并面临相应的法律后果或纪律处分。因此，在制定规章制度时，务必谨慎对待，确保程序的合法性和内容的合规性。