关于“制度建立不具体违反什么规定”这一问题，首先我们需要明确“制度建立不具体”这一表述的具体含义。一般而言，它指的是企业或组织在制定内部规章制度时，内容过于笼统、模糊，缺乏明确的具体规定或执行标准。
核心结论：制度建立不具体可能违反的法律法规或规范性文件主要集中在公司法、劳动法及其实施细则、以及相关行业规范或标准中，具体可能涉及以下几个方面：
违反公司法规定：
- 公司法要求公司应当建立、健全内部管理制度，如果制度建立不具体，可能导致公司管理混乱，违反公司法关于公司治理、内部控制等方面的规定。
违反劳动法及其实施细则：
- 劳动法要求用人单位应当制定完善的劳动规章制度，明确劳动者的权利义务。如果制度建立不具体，可能无法有效保障劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定不明确，可能违反劳动法的相关规定。
- 此外，劳动法的实施细则或相关条例也可能对用人单位的制度建设提出具体要求，如未按规定制定，同样可能构成违法。
违反相关行业规范或标准：
- 某些行业可能存在特定的行业规范或标准，要求企业建立具体的制度以确保行业的健康发展。如果企业未按照这些规范或标准建立具体制度，可能违反行业规定，面临行业监管部门的处罚或制裁。
法律建议：
- 企业或组织在制定内部规章制度时，应当注重制度的具体性和可操作性，确保制度内容明确、具体，能够为员工提供清晰的指导和规范。
- 建议企业或组织定期审查和更新内部规章制度，以确保其符合法律法规和行业规范的要求。
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