关于“制度没及时更新不符合哪条规定”的问题，这主要涉及到的是企业管理制度或行业规范与相关法律法规的符合性问题。具体来说：

核心结论：制度未及时更新可能违反的相关法律法规主要包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及特定行业的相关法律法规和规范性文件。

1. 《中华人民共和国公司法》：

   • 公司法规定了公司应当建立、健全内部管理制度，并随着公司的发展和市场环境的变化进行适时更新。如果公司的管理制度未能及时更新，可能违反公司法中关于公司治理、股东权益保护等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 劳动合同法要求用人单位制定和执行符合国家法律法规的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。如果用人单位的劳动规章制度未能及时更新，可能违反劳动合同法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，从而引发劳动争议。

3. 特定行业的相关法律法规和规范性文件：

   • 不同行业有其特定的法律法规和规范性文件，这些文件往往对行业内企业的管理制度提出了具体要求。例如，金融行业有《中华人民共和国商业银行法》、《证券法》等，这些法律对金融机构的管理制度、风险控制等方面有明确规定。如果金融机构的管理制度未能及时更新，可能违反这些法律法规的相关规定。

综上所述，制度未及时更新可能违反的法律法规是多方面的，具体取决于公司的性质、所在行业以及具体的管理制度内容。因此，建议企业在制定和更新管理制度时，应充分考虑相关法律法规的要求，确保制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。