规章制度没有明确编制日期或执行日期，主要可能不符合以下规定或存在以下问题：

1. 内部管理规范性的要求：

   • 解释：规章制度作为企业内部管理的重要依据，其编制和执行日期的明确性对于确保规章制度的时效性和适用性至关重要。缺乏明确的编制日期或执行日期，可能导致规章制度在内部管理中的权威性和执行力受到质疑，进而影响企业的正常运营秩序。
   • 建议：企业应确保规章制度中明确标注编制日期和执行日期，以便员工清晰了解规章制度的生效时间和适用范围，从而更好地遵守和执行。

2. 法律法规的合规性要求：

   • 解释：虽然具体的法律法规可能并未直接规定规章制度必须明确编制日期或执行日期，但规章制度的合法性和合规性是其有效性的前提。如果规章制度因缺乏明确日期而导致其适用范围、时效性等方面存在争议，可能间接影响其合规性。例如，在劳动争议中，如果规章制度未明确执行日期，可能引发关于其是否适用于特定劳动争议期间的争议。
   • 建议：为确保规章制度的合规性，企业应遵循相关法律法规的精神，明确规章制度的编制和执行日期，以避免潜在的合规风险。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 解释：在某些情况下，劳动合同或集体合同中可能明确规定了企业规章制度的编制、修改和执行程序，包括日期的明确性要求。如果规章制度未遵循这些约定，可能构成对劳动合同或集体合同的违反，从而引发劳动争议。
   • 建议：企业在制定或修改规章制度时，应仔细审查劳动合同或集体合同中的相关约定，确保规章制度的编制和执行日期符合合同要求，以维护劳动关系的和谐稳定。

4. 证据效力的考量：

   • 解释：在法律纠纷中，规章制度的编制和执行日期可能作为证据的一部分，用于证明规章制度的生效时间和适用范围。如果规章制度缺乏明确日期，可能影响其作为证据的证明力，进而影响案件的审理结果。
   • 建议：为确保规章制度的证据效力，企业应确保规章制度中明确标注编制日期和执行日期，并在需要时提供其他相关证据予以佐证。

总结与建议：规章制度没有明确编制日期或执行日期，虽然不一定直接违反具体的法律法规，但可能影响其内部管理的规范性、法律法规的合规性、劳动合同或集体合同的约定以及证据效力。因此，建议企业在制定或修改规章制度时，务必明确标注编制日期和执行日期，以确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。