公司发布的制度没有写日期，这确实是一个需要注意的问题，但不必过于担心，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 制度效力的角度：

   • 制度的效力并不完全取决于是否标注了日期。一个制度的有效性主要取决于其内容是否合法、是否经过适当的程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定等）、是否进行了公示或告知了员工等。
   • 然而，标注日期有助于明确制度的生效时间、版本控制以及避免潜在的争议。例如，如果制度经过多次修订，没有日期可能导致员工不清楚当前执行的是哪个版本。

2. 法律合规性的角度：

   • 从法律合规性的角度来看，虽然未标注日期不直接导致制度无效，但可能引发关于制度何时生效、是否适用于特定情况等争议。
   • 为了避免这些争议，建议公司在发布制度时明确标注日期，并保留好制定、修订制度的会议记录、公示证据等文件。

3. 实际操作的角度：

   • 如果公司已经发布了没有日期的制度，且该制度目前正在执行中，公司可以考虑通过内部通知、邮件等方式补充标注日期，并说明该日期为制度的生效日期或确认日期。
   • 同时，公司应确保所有员工都知晓并理解该制度的内容，可以通过培训、签收等方式进行确认。

4. 未来预防的角度：

   • 为了避免类似问题的再次发生，公司应建立完善的制度制定和发布流程，包括明确标注日期、进行合法性审查、进行公示或告知员工等步骤。
   • 此外，公司还可以考虑定期对现有制度进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

总结来说，虽然公司发布的制度没有写日期并不直接导致其无效，但为了明确制度的生效时间、避免潜在争议以及确保法律合规性，建议公司尽快补充标注日期，并完善制度制定和发布流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。