未建立符合本单位实际的管理办法，可能违反的法律法规主要取决于该管理办法的具体内容及其所涉及的领域。不过，从一般意义上讲，如果单位的管理办法缺失或不符合实际，可能间接违反一些与单位管理、劳动法规或行业规范相关的法律法规。以下是一些可能涉及的情况及法律依据：

1. 劳动法规方面：

   • 如果单位的管理办法涉及员工管理、薪酬福利、工作时间、休息休假等劳动权益方面，而未建立或未按照实际制定，可能违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。
   • 法律依据：例如，《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若单位未建立符合实际的管理办法，可能无法有效保障劳动者的权益，从而构成违法。

2. 安全生产法规方面：

   • 如果单位属于需要安全生产管理的行业（如建筑、化工等），而未建立符合实际的安全生产管理办法，可能违反《中华人民共和国安全生产法》等相关规定。
   • 法律依据：根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须遵守安全生产法律法规，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，确保安全生产。若单位未建立符合实际的安全生产管理办法，将可能面临法律责任。

3. 行业规范或标准方面：

   • 某些行业可能有特定的管理规范或标准，要求单位建立符合行业实际的管理办法。若单位未遵守这些规范或标准，可能违反行业规定或受到相关监管部门的处罚。
   • 具体情形：例如，在医疗行业，医院需要建立符合医疗实际的管理制度，以确保医疗质量和安全。若医院未建立或未按照实际制定管理办法，可能违反医疗行业的相关规定。

4. 公司治理或内部管理方面：

   • 如果单位的管理办法涉及公司治理结构、内部决策程序、财务管理等方面，而未建立或未按照实际制定，可能违反《中华人民共和国公司法》或相关公司治理准则。
   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，公司应当建立符合法律规定的治理结构和管理制度。若单位未建立或未按照实际制定管理办法，可能影响公司的正常运营和治理效果。

建议与后果：

• 建议：单位应根据自身实际情况，建立和完善符合法律法规要求的管理办法，以确保单位的正常运营和员工的合法权益。同时，单位应定期对管理办法进行审查和更新，以适应法律法规的变化和单位发展的需要。
• 后果：如果单位未建立符合实际的管理办法，可能面临法律责任、行政处罚或行业制裁等后果。例如，劳动行政部门可能对单位进行处罚，要求单位改正并可能处以罚款；安全生产监管部门可能对单位进行安全生产检查，并要求单位整改或停产整顿等。

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