未建立劳动人事管理办法，主要可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位的规章制度建立角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
   • 这意味着，用人单位有义务建立和完善劳动人事相关的规章制度，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等方面的规定。如果用人单位未建立这些制度，就违反了上述法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能因此引发劳动纠纷，承担不利后果。

2. 从劳动者权益保障角度：

   • 劳动人事管理办法的建立，不仅是为了规范用人单位的管理行为，更是为了保障劳动者的合法权益。如果用人单位未建立相关制度，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如薪酬支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益可能受到侵害。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位建立和完善相关制度，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 从劳动争议处理角度：

   • 如果用人单位未建立劳动人事管理办法，当发生劳动争议时，可能因缺乏明确的规章制度作为依据，而导致争议处理困难。这不仅会增加用人单位的诉讼成本，还可能影响用人单位的声誉和形象。
   • 因此，建立和完善劳动人事管理办法，不仅有助于规范用人单位的管理行为，还有助于预防和解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。

建议：

• 用人单位应尽快建立和完善劳动人事管理办法，确保制度的合法性和合理性。
• 在制定制度时，应充分征求劳动者的意见和建议，确保制度的民主性和科学性。
• 制度建立后，应及时向劳动者公示或告知，确保制度的知晓度和执行力。

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