未遵守规章制度可能造成的后果，根据具体情境和规章制度性质的不同，主要包括以下几个方面：

1. 民事责任：

   • 合同违约：若规章制度是合同的一部分，如劳动合同、服务合同等，未遵守可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，可能包括赔偿损失、支付违约金等。例如，员工未遵守公司规章制度导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿。
   • 侵权责任：在某些情况下，未遵守规章制度可能侵犯他人合法权益，如隐私权、财产权等。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

2. 行政责任：

   • 行政处罚：对于违反行政法规或规章制度的个人或组织，行政机关有权依法给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等。例如，企业未遵守安全生产规章制度，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚。
   • 行政处分：对于国家机关、企事业单位的工作人员，未遵守内部规章制度可能受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分通常依据单位内部的规章制度或国家相关法律法规进行。

3. 刑事责任：

   • 犯罪行为：在极端情况下，未遵守规章制度可能构成犯罪行为，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。例如，企业负责人未遵守安全生产规章制度，导致重大安全事故发生，可能构成重大责任事故罪。

4. 内部纪律处分：

   • 单位内部处理：除了上述法律责任外，未遵守规章制度还可能受到单位内部的纪律处分，如警告、通报批评、扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。这些处分通常依据单位内部的规章制度进行，旨在维护单位的正常秩序和纪律。

建议与启示：

• 增强法律意识：个人和组织应增强法律意识，严格遵守各项规章制度，以避免不必要的法律风险和损失。
• 完善规章制度：单位应建立健全规章制度，明确各项要求和责任，确保规章制度的合法性和合理性。
• 加强培训与教育：通过培训和教育提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违规行为的发生。
• 及时处理违规行为：对于发现的违规行为，单位应及时进行处理，以维护规章制度的严肃性和权威性。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。