违反部门规章的后果，需根据具体情境和违规性质来判定，但通常包括法律不认可、行政处罚、民事赔偿、劳动合同解除补偿以及违法解除赔偿等几种情况。以下是对这些后果的详细分析：

1. 法律不认可：

   • 当部门规章违反法律法规时，该规章将不具备法律效力。这意味着，如果个人或组织依据此类违规规章行事，其行为可能不被法律所承认或保护。例如，在劳动领域，如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规，那么这些规章制度对劳动者就没有约束力，劳动者可以不遵守。

2. 行政处罚：

   • 违反部门规章，尤其是当这些规章与法律法规相冲突时，相关行政机关可能会对违规者进行行政处罚。这种处罚可能包括警告、罚款、没收违法所得等。例如，劳动行政部门在发现用人单位制定的规章制度违反法律法规时，会责令其改正并给予警告。

3. 民事赔偿：

   • 如果违反部门规章的行为给第三方造成了损害，那么违规者可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿旨在弥补受害者因违规行为而遭受的损失。例如，在劳动领域，如果用人单位的规章制度违反了法律法规并给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。

4. 劳动合同解除补偿：

   • 在劳动领域，如果劳动者以用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿是对劳动者因违规规章制度而遭受的损失的一种弥补。

5. 违法解除赔偿：

   • 如果用人单位使用违反法律规定的规章制度条款来解除与劳动者的劳动关系，那么这种解除将被认定为违法解除。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者因违法解除而遭受的损失。

建议：

• 对于个人而言，应严格遵守法律法规和部门规章，避免因违规行为而遭受法律处罚和民事赔偿。
• 对于组织而言，应制定合法合规的规章制度，并确保其得到严格执行。同时，应定期对规章制度进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求。

举例：

• 假设某公司制定的员工手册中包含了违反劳动法律法规的条款，如超时加班不支付加班费等。一旦这些条款被劳动行政部门发现，公司可能会受到警告、罚款等行政处罚。同时，如果员工因此遭受了损失并提起诉讼，公司还可能需要承担民事赔偿责任。

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