针对“不执行公司规章制度怎么办”这一问题，首先需要明确的是，公司规章制度是确保企业正常运营、维护员工权益和保障工作秩序的重要依据。对于不执行公司规章制度的情况，可以从以下几个方面来分析和解决：

一、员工不执行规章制度

1. 了解原因：

   • 首先，需要了解员工不执行规章制度的具体原因。可能是因为对规章制度不了解、不认同，或者是因为个人原因故意违反。

2. 沟通教育：

   • 对于不了解规章制度的员工，应进行耐心的解释和教育，确保其明确规章制度的内容和重要性。
   • 如果员工对规章制度有异议，应提供一个开放、公正的沟通平台，听取其意见，并合理解释规章制度的合理性和必要性。

3. 采取相应措施：

   • 对于故意违反规章制度的员工，应根据情节的严重程度采取相应的纪律措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在采取纪律措施前，应确保有充分的证据支持，并遵循公平、公正的原则。

4. 加强培训：

   • 定期对员工进行规章制度培训，确保员工对规章制度有深入的了解和认识。

二、规章制度本身存在问题

1. 审查规章制度：

   • 如果员工普遍反映规章制度不合理或难以执行，企业应对规章制度进行审查和评估。
   • 审查时，应关注规章制度是否符合法律法规、是否公平合理、是否具有可操作性等。

2. 修订和完善：

   • 根据审查结果，对不合理的规章制度进行修订和完善，确保其符合企业实际情况和员工需求。
   • 在修订过程中，应广泛征求员工意见，确保规章制度的民主性和科学性。

3. 重新发布和宣传：

   • 修订后的规章制度应重新发布，并通过各种渠道进行广泛宣传，确保员工能够及时了解并遵守。

三、法律层面

1. 法律责任：

   • 如果企业规章制度违反法律法规，导致员工权益受损，企业应依法承担相应的法律责任。
   • 员工也有权向当地人社行政部门投诉，要求企业改正违法行为并赔偿损失。

2. 合规性检查：

   • 企业应定期进行合规性检查，确保规章制度符合法律法规要求，避免法律风险。

综上所述，对于不执行公司规章制度的情况，需要从多个方面进行分析和解决。企业应通过加强沟通教育、采取相应措施、加强培训等方式确保员工遵守规章制度；同时，也应关注规章制度的合理性和合法性，及时进行修订和完善。只有这样，才能确保企业正常运营、维护员工权益和保障工作秩序。