不遵守单位制度，首先可能面临单位内部的纪律处分，严重者甚至可能涉及法律责任，具体需根据制度内容及违反程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 单位内部处理角度
单位制度通常属于内部管理规范，若员工违反，单位有权依据制度进行处分。常见处理方式包括：
- 口头/书面警告：针对轻微违规，如迟到、未按规定着装等，单位可能先给予警告，要求改正。
- 扣减绩效或奖金：若制度明确将违规与薪酬挂钩（如考勤制度），单位可按约定扣减相应部分。
- 调岗或降职：对严重违规（如泄露商业秘密、违反操作规程导致事故），单位可能调整岗位或降低职级。
- 解除劳动合同：若违规行为达到“严重违反用人单位规章制度”的程度（如贪污、打架斗殴等），单位可依据《劳动合同法》第39条单方解约，且无需支付经济补偿。
建议：若收到处分通知，先核对制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示）、处分是否与违规程度匹配。若认为处理不当，可与单位协商或通过劳动仲裁维权。
- 法律责任角度
若单位制度涉及法律法规强制性规定（如安全生产、消防、环保等），违反可能同时触犯法律：
- 行政责任：如违反消防规定，可能被消防部门处罚（罚款、停业整顿等）。
- 刑事责任：若违规行为导致重大事故（如重大责任事故罪），可能面临刑事追究。
案例：某员工违反单位安全操作规程，导致爆炸事故，造成人员伤亡，最终被以“重大责任事故罪”判处有期徒刑。
建议：对涉及安全、环保等高风险领域的制度，务必严格遵守，避免因小失大。
- 员工权益保护角度
即使单位制度合法，员工仍有权对不合理条款提出异议：
- 制度合法性审查：单位制度需满足“内容合法、经民主程序制定、公示或告知员工”三要件，否则可能被认定无效。
- 程序正当性：单位处理违规时，需听取员工陈述申辩，若未履行程序，处分可能被撤销。
建议：若认为制度不合法或处理程序违规，可收集证据（如制度文本、处分通知、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
总结：不遵守单位制度的后果取决于制度内容、违规程度及是否涉及法律强制规定。建议优先与单位沟通，明确制度要求；若认为处理不当，及时咨询专业法律意见，维护自身权益。如有具体情境，可进一步向我描述，我会为你详细分析。