当遇到单位不依法履职的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，我会分情况为您详细说明：

1. 明确单位不依法履职的具体情形

   • 首先，您需要明确单位具体是在哪些方面没有依法履行其职责。比如，是未按时支付工资、未提供劳动保护条件、未依法缴纳社会保险，还是其他违反法律法规的行为。明确问题所在，是后续采取行动的基础。

2. 收集并保存相关证据

   • 在确认单位存在不依法履职的行为后，您需要开始收集并保存相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）、单位规章制度、相关法律法规条文等。证据是维护您权益的关键，务必确保它们的真实性和完整性。

3. 与单位进行协商

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与单位进行协商，表达您的诉求和期望的解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向相关部门投诉或举报

   • 如果协商无果，或者单位拒绝承认其违法行为，您可以向相关部门进行投诉或举报。根据单位不依法履职的具体情形，您可能需要向劳动监察部门、社会保险部门、税务部门等不同的机构进行投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查并处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来裁决争议。在选择这两种方式时，您需要了解相关的法律程序和规定，并准备好充分的证据来支持您的诉求。

6. 寻求法律援助或咨询

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。虽然我前面提到不要直接说“咨询专业律师”，但作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。您可以向我详细描述您的情况，我会根据您的具体情况给出相应的法律意见和解决方案。

额外建议：

• 在处理单位不依法履职的问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的权益。
• 在与单位或相关部门沟通时，保持礼貌和尊重，这有助于建立良好的沟通氛围和解决问题。