针对公务员拒不执行单位规定的情况，处理方式需根据具体情形和单位内部管理规定以及相关法律法规来综合判断，以下是一些可能的处理方向：
内部纪律处分：
- 公务员作为国家公职人员，需严格遵守单位的工作纪律和规章制度。若公务员拒不执行单位规定，单位首先可根据内部管理规定，如《公务员法》及单位制定的具体规章制度，对其进行纪律处分。
- 纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分种类和程度需根据违规行为的严重程度和造成的后果来决定。
行政问责：
- 若公务员的拒不执行行为造成了严重后果或不良影响，单位或上级主管部门还可能启动行政问责程序。
- 行政问责旨在追究公务员的行政责任，可能涉及对其职务、职责的调整或撤销，以及相应的经济处罚等。
法律责任追究：
- 在某些情况下，公务员的拒不执行行为可能构成违法或犯罪，如滥用职权、玩忽职守等。
- 若构成违法或犯罪，将依法追究其法律责任，可能涉及刑事处罚或民事赔偿等。
协商与调解：
- 在处理公务员拒不执行单位规定的问题时，单位也可以考虑与公务员进行协商和调解，了解其拒不执行的原因和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商与调解有助于化解矛盾，维护单位内部的和谐稳定。
在处理过程中，单位需注意以下几点：
- 程序合法：处理公务员拒不执行单位规定的问题时，必须遵循法定程序，确保处理过程的合法性和公正性。
- 证据充分：单位在作出处理决定前，应收集充分的证据来证明公务员的违规行为，以确保处理决定的准确性和有效性。
- 权利保障：在处理过程中，应保障公务员的合法权益，如申诉权、辩护权等，确保其能够充分表达自己的意见和诉求。
若公务员对处理决定不服，可以采取以下措施：
- 申诉：公务员可以向单位或上级主管部门提出申诉，要求重新审查处理决定。
- 行政复议或行政诉讼：若公务员认为处理决定侵犯了其合法权益，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此处理方式也可能因案件而异。若您或您所在的单位遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细和准确的法律建议。