刚怀孕没有告知单位而签订的劳动合同，通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、意思表示是否真实、合同内容是否合法等。怀孕状态本身并不影响劳动合同的效力。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或可撤销，否则，仅因未告知怀孕情况而签订的劳动合同，并不构成合同无效的理由。

2. 孕期劳动权益：

   • 女性在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益，如不得解除劳动合同、不得安排从事禁忌劳动等。这些权益是法律赋予的，与是否在签订劳动合同时告知怀孕情况无关。
   • 如果单位因您怀孕而解除劳动合同或采取其他不利措施，您有权依法维护自己的权益。

实际操作角度

1. 告知义务：

   • 虽然法律没有明确规定在签订劳动合同时必须告知怀孕情况，但从诚信和沟通的角度出发，建议您在适当的时候向单位说明自己的身体状况。这有助于单位合理安排您的工作，避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果您选择不告知，且后续因怀孕导致工作无法正常进行或需要特殊照顾，单位可能会因此产生不满或误解。

2. 合同履行：

   • 无论是否告知怀孕情况，您都应按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果因怀孕导致无法履行某些工作职责，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 单位也应根据您的实际情况，合理调整您的工作安排，确保您的权益得到保障。

风险提示

• 合同风险：虽然未告知怀孕情况通常不影响劳动合同的效力，但如果单位因此认为您存在欺诈行为并主张合同无效或可撤销，可能会引发法律纠纷。因此，建议您在签订劳动合同时，尽量保持诚信和透明。
• 职场风险：未告知怀孕情况可能会影响您与单位之间的信任和沟通。如果后续因怀孕导致工作出现问题或需要特殊照顾，单位可能会因此对您产生不满或误解。因此，建议您在适当的时候向单位说明自己的身体状况。

建议：

• 在签订劳动合同时，如果可能的话，尽量向单位说明自己的身体状况和怀孕情况。这有助于建立更好的沟通和信任关系。
• 如果您已经签订了劳动合同且未告知怀孕情况，不必过于担心。只要您按照合同约定履行自己的义务，并适时与单位沟通您的身体状况和工作需求，通常不会引发法律问题。
• 如果您在孕期遇到任何劳动权益方面的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。