结论前置：劳动合同到期时员工怀孕，若用人单位未提前通知不续签，劳动合同通常不会自动终止，而是会依法延续至相应情形消失时终止。

详细分析：

1. 劳动合同到期与怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工在劳动合同到期时怀孕，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。

2. 用人单位的通知义务：

   • 在劳动合同到期前，用人单位有义务与员工协商是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。然而，在员工怀孕的情况下，即使用人单位提前通知了不续签，劳动合同也不会自动终止，而是会依法延续。

3. 未通知的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时未通知员工不续签，且员工处于怀孕状态，那么劳动合同将自动延续至员工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得无故解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应当仔细审查员工的合同状态及是否存在特殊保护情形（如怀孕、患病等）。如果存在特殊保护情形，用人单位应当提前与员工沟通，明确合同延续或终止的意愿，并按照法律规定办理相关手续。
   • 对于员工而言，如果劳动合同到期时怀孕，应当及时了解自己的权益，并与用人单位沟通合同延续事宜。如果用人单位试图违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的劳动合同于2023年12月31日到期，且该员工在合同到期前发现自己怀孕。如果用人单位未提前通知员工不续签劳动合同，那么该员工的劳动合同将自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得无故解除劳动合同，否则将面临法律制裁。

进一步思考：

• 员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果员工在劳动合同到期后怀孕，且用人单位已经提前通知了不续签，但员工认为用人单位的行为违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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