结论：用人单位未能及时跟员工签合同，且员工怀孕了，员工是可以提起诉讼的，但具体诉讼策略和可能的结果需根据实际情况来分析。

分析如下：

1. 关于未签合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未能及时与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
   • 在此情况下，员工怀孕并不影响其主张未签合同的双倍工资权利。怀孕是员工的个人生理状况，与劳动合同的签订无直接关联。

2. 关于怀孕员工权益的保护：

   • 怀孕员工在劳动关系中享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果用人单位因员工怀孕而采取不利措施，如降薪、辞退等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括提起诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 诉讼策略与可能结果：

   • 员工可以选择先与用人单位协商，要求用人单位补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位未与其签订劳动合同以及自己怀孕的事实。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、医疗证明等。
   • 如果仲裁或诉讼成功，员工将有权获得未签合同期间的双倍工资赔偿，并且如果用人单位因怀孕而采取不利措施，员工还可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济。

建议：

• 员工在提起诉讼前，应尽可能收集并保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 员工也可以咨询专业律师，了解具体的诉讼策略和可能的结果，以便更好地维护自己的合法权益。

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