结论：合同到期员工怀孕，单位一般不可以直接不续签合同；但在特定情形下，单位可能存在不续签的合法空间，不过需承担相应法律后果。

一般情况下单位不可以不续签

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于“三期”女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊生理阶段的就业权益，避免因怀孕等情况而失去工作。所以，在正常情况下，当合同到期员工怀孕时，单位不能直接决定不续签合同，而是要等到员工孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才自然终止。

特定情形下单位可能存在不续签的合法空间及后果

如果单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。不过，即便在这种情况下，如果员工处于孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同的行为也面临严格的审查。一旦被认定为违法解除，单位需要承担相应的法律责任。

单位违法不续签的法律后果

如果单位在员工怀孕期间，违反法律规定不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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