结论：公司辞退员工但手续未办完成时，员工打卡是否有用需分情况讨论，关键在于劳动关系的实际状态及辞退程序的合法性。

1. 若公司已正式辞退且员工知晓并办理了离职手续：

• 此时，劳动关系已解除，员工不再有正常出勤打卡的义务。因此，员工自行打卡的行为一般是无效的。这种情况下，打卡记录不会对员工的权益产生实质性影响。

2. 若公司辞退程序存在瑕疵：

• 例如，公司未按照法定程序通知员工，或者员工对辞退决定有异议且正在通过合法途径（如劳动仲裁）维权。
• 在此期间，员工正常打卡，打卡记录可能会被认定为有效。这能证明员工在被辞退争议期间仍有出勤意愿，可作为维护自身权益的证据之一。例如，如果员工主张公司违法辞退并要求恢复劳动关系或赔偿，打卡记录可以支持其出勤意愿和实际出勤情况。

3. 若员工被错误辞退：

• 在恢复劳动关系之前，员工按照公司正常考勤要求打卡，其打卡行为是有效的。这能证明员工持续为公司提供劳动，有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。例如，如果员工最终被认定被错误辞退，打卡记录可以作为其实际出勤和为公司提供劳动的证明，从而支持其要求赔偿或恢复劳动关系的诉求。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司辞退程序存在瑕疵或自己被错误辞退，建议保留好打卡记录等相关证据，以备不时之需。同时，及时通过合法途径（如劳动仲裁）维护自己的权益。
• 对于公司而言，应遵循合法合规的辞退流程，确保辞退决定的合法性和正当性。避免因辞退程序瑕疵而引发不必要的劳动争议和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付相应赔偿，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在此过程中，打卡记录等证据可能对员工的诉求产生重要影响。
• 如果员工在公司辞退后自行打卡但劳动关系已实际解除，且员工无法证明公司辞退程序存在瑕疵或自己被错误辞退，那么打卡记录可能无法对员工的权益产生实质性影响。

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