员工辞退有纠纷，但员工没打上下班卡，这并不影响辞退纠纷本身的法律处理，但考勤记录可能作为证据影响辞退的合法性判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、考勤记录与辞退纠纷的关系
考勤记录作为证据：
- 在劳动纠纷中，考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。如果员工未打上下班卡，但公司能提供其他证据（如监控录像、同事证言等）证明员工实际出勤情况，那么考勤记录的缺失可能不会对辞退纠纷产生决定性影响。
- 如果公司无法提供其他证据证明员工出勤情况，且员工主张自己实际出勤但未打卡，那么考勤记录的缺失可能成为员工主张权利的一个点。
辞退的合法性判断：
- 辞退是否合法，主要取决于辞退的理由是否合法、程序是否合规。如果辞退理由合法（如员工严重违反公司规章制度），且程序合规（如提前通知、听取员工意见等），那么即使员工未打上下班卡，辞退也可能是合法的。
- 如果辞退理由不合法或程序不合规，那么员工未打上下班卡的事实可能无法成为公司辞退员工的合法依据。
二、不同情况下的法律建议
如果员工未打上下班卡但实际出勤：
- 员工应尽可能收集其他证据证明自己实际出勤，如工作记录、同事证言等。
- 在辞退纠纷中，员工可以主张自己实际出勤但未打卡，要求公司支付应得的工资和福利。
如果员工未打上下班卡且未实际出勤：
- 如果员工确实未出勤且无正当理由，那么公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
- 但公司应确保辞退程序合规，如提前通知员工、听取员工意见等，以避免因程序不合规而引发的法律纠纷。
如果公司无法提供考勤记录：
- 公司应尽可能收集其他证据证明员工的出勤情况，如工作记录、项目进度等。
- 如果公司无法提供任何证据证明员工出勤情况，且员工主张自己实际出勤，那么公司可能面临败诉的风险。
三、可能的法律后果
如果辞退合法：
- 公司无需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工应接受辞退决定，并办理相关离职手续。
如果辞退不合法：
- 公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 员工可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，并有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
建议：在处理此类辞退纠纷时，无论是公司还是员工，都应尽可能收集并保留相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。同时，双方应遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退程序合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。