退休职工与物业公司未签订劳务关系，受伤后的工资支付问题需分情况讨论：
若退休职工与物业公司构成事实劳务关系：
- 尽管双方未签订书面劳务合同，但根据《民法典》及相关司法解释，如果退休职工实际为物业公司提供了劳务，且物业公司接受了该劳务并支付了报酬（或应支付报酬），则双方构成事实劳务关系。
- 在此情况下，如果退休职工因工作原因受伤，物业公司作为用工单位，应当承担相应的赔偿责任，包括支付受伤期间的工资或生活费。这是因为，即使未签订书面合同，事实劳务关系同样受法律保护，用工单位需对劳务提供者在劳务过程中遭受的损害承担责任。
若退休职工与物业公司不构成劳务关系：
- 如果退休职工仅是偶尔为物业公司帮忙，或者双方之间不存在持续的、稳定的劳务提供与接受关系，那么可能不构成劳务关系。
- 在此情况下，如果退休职工受伤，物业公司通常没有义务支付工资或生活费。因为双方之间没有法律上的劳务关系，物业公司没有承担此类费用的法定义务。但需要注意的是，如果物业公司对退休职工的受伤存在过错（如提供的工作环境不安全等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于退休职工而言，如果与物业公司存在事实劳务关系，建议及时收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以证明双方之间的劳务关系及受伤事实，便于后续维权。
- 对于物业公司而言，建议与提供劳务的退休职工签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬支付、安全保障等条款，以减少法律风险。
- 如果双方就工资支付等问题产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在解决争议过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
可能法律后果：
- 如果物业公司未按照法律规定或双方约定支付受伤退休职工的工资或生活费，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
- 如果退休职工在维权过程中采取不当手段（如扰乱公共秩序等），也可能承担相应的法律责任。
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