退休人员被物业雇佣干活受伤，退休人员本身一般不承担责任，责任主要在物业方，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
物业与退休人员之间的法律关系：
- 物业雇佣退休人员干活，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 在劳务关系中，提供劳务一方（退休人员）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休人员在干活过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，其自身可能需要承担一定责任。但通常情况下，如果退休人员按照物业的指示和要求进行工作，且没有故意或重大过失，那么其受伤的责任应主要由物业承担。
物业的责任：
- 物业作为接受劳务的一方，有义务为提供劳务的退休人员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
- 如果物业未能履行上述义务，导致退休人员在干活过程中受伤，物业应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
特殊情况下的责任划分：
- 如果退休人员受伤是由于第三人的原因造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休人员有权向第三人请求赔偿，同时也可以请求物业给予补偿。物业在补偿后，有权向第三人追偿。
- 如果退休人员与物业之间就责任划分有特别约定（如通过合同、协议等形式明确），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
建议：
- 对于退休人员而言，在接受物业雇佣前，应了解自己的权利和义务，特别是关于安全保障和赔偿责任方面的约定。
- 对于物业而言，应加强对工作场所的安全管理，为提供劳务的退休人员提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故发生的概率。
- 如果发生受伤事故，双方应首先通过协商解决赔偿问题；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决责任划分和赔偿金额。
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