结论前置：物业工作人员在干活过程中摔伤，物业是否需要负责以及是否合法，这主要取决于物业与工作人员之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
物业与工作人员的法律关系
- 劳动关系：如果物业工作人员与物业之间建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，物业作为用人单位，应当对工作人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害承担工伤保险责任。这意味着，物业需要为工作人员申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇。
- 劳务关系：如果物业工作人员与物业之间是劳务关系，即工作人员以提供劳务为目的，在物业的指示或监督下从事工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果物业在指示或监督过程中存在过错，导致工作人员摔伤，物业应当承担相应的赔偿责任。如果物业没有过错，则可能不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。
物业是否存在过错
- 无论物业与工作人员之间是劳动关系还是劳务关系，物业是否需要承担责任，都取决于其是否存在过错。例如，如果物业提供了不安全的作业环境，或者未提供必要的安全防护措施，导致工作人员摔伤，那么物业很可能需要承担责任。
- 如果工作人员自身存在过错，如未按照物业的指示或安全规定进行操作，导致摔伤，那么物业的责任可能会相应减轻或免除。
合法性分析
- 物业是否需要负责以及承担何种责任，都是基于法律规定和合同约定来确定的。因此，物业在承担责任时，必须遵循相关法律法规和合同条款的规定。
- 如果物业按照法律规定和合同约定履行了其义务，如提供了安全的作业环境、必要的安全防护措施等，那么即使工作人员摔伤，物业也不一定需要承担责任。
法律建议：
- 对于物业来说，为了降低法律风险，应当加强安全管理，提供安全的作业环境和必要的安全防护措施，同时与工作人员签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 对于工作人员来说，如果发生摔伤等事故，应当及时向物业报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果物业未按照法律规定和合同约定履行其义务，导致工作人员摔伤，物业可能需要承担工伤保险责任或民事赔偿责任，这将对物业的财务状况和声誉造成不良影响。
- 如果工作人员自身存在过错导致摔伤，且物业已经履行了其义务，那么工作人员可能需要自行承担部分或全部损失。
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