物业聘用60岁以上老人做保洁，老人受伤后物业是需要承担赔偿责任的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，60岁以上的老人与物业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 责任判定：

   • 在劳务关系中，物业作为接受劳务的一方，对提供劳务的老人负有安全保障和管理的责任。如果老人在提供劳务过程中受伤，物业是否需要赔偿，关键在于物业是否存在过错。
   • 如果物业未尽到安全保障和管理责任，如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全培训、未及时发现和消除安全隐患等，导致老人受伤，那么物业就需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 物业的赔偿责任通常包括老人的医疗费用、护理费用、误工费用等实际损失。具体赔偿数额需要根据老人的受伤程度、治疗情况、收入状况等因素进行综合考虑。

4. 建议：

   • 对于物业来说，在聘用60岁以上老人时，应更加谨慎地评估其身体状况和劳动能力，并为其提供必要的安全保障和管理措施。
   • 同时，建议物业与老人签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，以减少潜在的纠纷和风险。

综上所述，物业聘用60岁以上老人做保洁，老人受伤后物业是需要承担赔偿责任的，但具体责任大小和赔偿范围需要根据实际情况进行判定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。