核心结论：70岁物业保洁受伤的赔偿问题需结合劳动关系认定、责任划分及保险情况综合判断，具体赔偿需分情况处理。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 若存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，70岁员工虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇且与单位形成事实劳动关系，仍可申请工伤认定。赔偿项目包括：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；
  • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
  • 护理费、住院伙食补助费等。
• 若不存在劳动关系：如属于劳务关系（如临时雇佣），则适用《民法典》侵权责任编，按过错比例赔偿。

2. 责任划分需明确

• 雇主责任：若雇主未提供安全作业环境（如未配备防护工具、未培训），需承担主要赔偿责任。
• 员工过错：若员工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 第三方责任：若因第三方导致受伤（如设备故障），可向第三方追偿。

3. 保险理赔影响赔偿

• 雇主责任险：若雇主投保，保险公司可直接赔付医疗费、伤残金等。
• 意外险：若员工自行购买，可叠加理赔，但需注意免责条款（如高龄限制）。

4. 赔偿流程建议

• 第一步：固定证据（现场照片、医疗记录、证人证言）；
• 第二步：协商或申请调解（通过物业、社区或劳动监察部门）；
• 第三步：若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁（需先确认劳动关系）。

温馨提示：70岁员工受伤赔偿涉及法律关系复杂，建议尽快委托律师介入，避免证据灭失或程序瑕疵。如有进一步问题，可直接向我咨询具体处理方案。