退休人员做保洁受伤的赔偿问题，需根据其与用工方的法律关系及受伤原因分情况处理，具体如下：

1. 若退休人员与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用工方通常构成劳务关系而非劳动关系，一般无法认定工伤。但若退休人员未享受养老保险待遇，且用工方未依法为其缴纳工伤保险，实践中可能被认定为劳动关系，此时可按工伤标准赔偿（需通过劳动仲裁确认劳动关系）。
   赔偿项目：若认定为工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需根据伤残等级确定）。

2. 若退休人员与用工方构成劳务关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用工方未提供安全条件或未尽管理义务（如未提供防护工具、未培训等），需承担主要赔偿责任；
     
   • 退休人员自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
     赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。

3. 若因第三人侵权导致受伤
   例如在保洁过程中被他人撞伤，可同时主张：

   • 侵权赔偿：向第三人主张医疗费、残疾赔偿金等（按《民法典》侵权责任编）；
     
   • 用工方补偿：若用工方未尽安全保障义务，需承担补充责任。
     注意：若已获得侵权赔偿，用工方可能仅对未覆盖部分（如误工费与伤残赔偿金的差额）承担责任。

行动建议：

1. 立即保存证据：医疗记录、用工协议、工资支付凭证、现场照片等；
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系争议）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可向我补充说明，我会为你具体分析。