退休人员从事保洁工作期间发生交通意外，其赔付问题需根据事故责任、保险情况及用工关系综合判断，具体赔付路径如下：

1. 交通事故责任认定与侵权赔偿

• 责任划分：根据《道路交通安全法》，交通意外需由交警部门出具《事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责等）。
• 赔偿主体：若对方（如机动车驾驶员）负主要或全部责任，其交强险及商业三者险需优先赔付；若退休人员自身负部分责任，则按比例分担损失。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、交通费等。需注意：退休人员虽已领取养老金，但若能证明因事故导致实际收入减少（如保洁工作收入），仍可主张误工费。

2. 工伤保险与雇主责任（若存在劳动关系）

• 劳动关系认定：若退休人员与保洁公司签订劳动合同或形成事实劳动关系（如受公司管理、按月发放工资），则可能被认定为工伤。
• 工伤赔付：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。关键点：退休人员返聘是否适用工伤保险需结合地方规定，部分地区允许企业为退休返聘人员单独缴纳工伤保险。
• 雇主补充责任：若未缴纳工伤保险，企业需承担全部工伤赔偿责任；若存在第三方侵权（如交通事故），企业可在赔付后向第三方追偿。

3. 商业保险赔付（如雇主责任险、意外险）

• 雇主责任险：若企业投保该险种，保险公司可赔付员工因工受伤的医疗费、伤残赔偿等，减轻企业负担。
• 个人意外险：若退休人员自行购买商业意外险，可依据保险合同主张赔付，与交通事故赔偿、工伤赔偿互不冲突，可叠加主张。

4. 特殊情形处理

• 超龄用工争议：若退休人员未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄（如女性50周岁后继续工作），可能被认定为劳动关系，适用工伤赔偿；若已享受养老金，则通常按劳务关系处理，直接依据《民法典》侵权责任编索赔。
• 第三方逃逸或无力赔偿：若交通事故责任方无法赔付，退休人员可申请道路交通事故社会救助基金垫付医疗费，或通过企业商业保险、自身意外险获得补偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留《事故责任认定书》；
2. 收集医疗记录、收入证明（如保洁工作合同、工资流水）；
3. 确认用工关系性质（劳动关系/劳务关系）；
4. 同步向交通事故责任方、企业、保险公司主张权利；
5. 若协商无果，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。

提示：赔付金额需结合具体伤情、收入水平及保险条款计算，建议携带材料面询律师以精准维权。