退休人员做保洁发生工伤后，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。此时：

   • 不适用工伤保险条例，无法通过工伤保险基金赔偿；
     
   • 赔偿依据为民法典侵权责任：用人单位需承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
     
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境、未进行必要培训等），否则可能按过错比例分担责任。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金
   若退休人员因用人单位原因未参保且未享受待遇，可能被认定为事实劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时：

   • 可申请工伤认定：若被认定为工伤，用人单位需按《工伤保险条例》赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等；
     
   • 例外情形：若退休人员已达法定退休年龄但未办理退休手续，且用人单位继续用工，部分地区可能支持按劳动关系处理工伤赔偿。

实务建议：

• 保留证据：劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实；
  
• 及时申报：若可能构成工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由退休人员或其家属在1年内申请；
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系争议）。

提示：退休人员用工性质复杂，各地司法实践存在差异，建议携带具体材料进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。