单位违法解除员工劳动合同，员工不要求2倍赔偿，也不能直接要求延工龄。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 违法解除劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明，当单位违法解除劳动合同时，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二. 工龄的计算与延续
工龄的计算：工龄，通常指劳动者在用人单位工作的年限。它不仅是确定经济补偿金数额的依据，还可能影响劳动者的其他权益，如年休假、保险福利待遇等。工龄的计算一般是从劳动者入职之日起，连续计算至离职之日。
工龄的延续：工龄的延续并非由员工单方面决定，而是需要满足一定的法律条件。例如，员工因企业调动、学习、医疗等原因离开原岗位，但劳动关系仍然存续的，其工龄可以连续计算。然而，这些情形并不包括单位违法解除劳动合同的情况。
三. 员工不要求2倍赔偿与延工龄的关系
员工的选择权：员工在面临单位违法解除劳动合同时，有权选择是否要求单位支付双倍的经济补偿金。这是员工的法定权利，员工可以根据自己的实际情况和意愿作出决定。
延工龄的不可行性：员工不要求双倍赔偿，并不能直接导致工龄的延续。工龄的延续需要满足特定的法律条件，而这些条件与员工是否要求双倍赔偿无关。因此，员工不能通过放弃双倍赔偿来要求单位延续其工龄。
四. 我的观点与建议
员工权益保护：当单位违法解除劳动合同时，员工应依法维护自己的权益，要求单位支付双倍的经济补偿金。这是对员工合法权益的保护，也是对单位违法行为的惩戒。
工龄延续的条件：员工应了解工龄延续的相关法律规定，明确哪些情形下工龄可以连续计算。在遇到类似问题时，可以依据法律规定判断自己的工龄是否可以延续。
维权建议：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。
总结：单位违法解除员工劳动合同，员工不要求2倍赔偿并不能直接导致工龄的延续。工龄的延续需要满足特定的法律条件，与员工是否要求双倍赔偿无关。我建议员工在面临此类问题时，应依法维护自己的权益，并了解相关法律规定以便更好地保护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。